Gli esami non finiscono mai, soprattutto quando si entra in un’azienda, ma anche quando si hanno alle spalle anni di esperienza. La vita ci mette in continuazione davanti a scelte difficili, sfide da superare per migliorare sia dal lato umano che professionale. Ma come si possono affrontare in modo efficace senza una adeguata preparazione? Ecco perché pensiamo che la formazione aziendale sia un elemento fondamentale a cui è impossibile rinunciare: il rischio non è solo quello di non migliorare, ma addirittura di affondare davanti ad un contesto economico molto competitivo ed in continua evoluzione.
La formazione non è legata esclusivamente ai banchi scolastici e ai manuali accademici, ma noi la interpretiamo come un mix composto da apprendimento di nuove tecnologie, conoscenze, metodologie e anche nuovi modi di fare e pensare. Così anche gli adulti che hanno finito la scuola da un pezzo devono sempre essere pronti a mettersi in gioco per riuscire ad agire, affrontando le sfide sul lavoro in modo efficace.
Per questo motivo oggi vogliamo dimostrarti tramite le ultime statistiche l’andamento della formazione aziendale in Italia e fornirti dei suggerimenti per potenziarla nella tua impresa.
Quanto è importante la formazione nelle aziende italiane? Ecco gli ultimi dati
Viviamo un periodo di transizione, dove la tecnologia e l’innovazione sta pian piano cambiando il modo di operare delle aziende. Basti pensare all’attuale importanza dei software gestionali o alla diffusione del business service management.
Oggi formarsi è fondamentale per aprire un’azienda (vedi le startup), è necessario imparare le nuove tecniche e gli strumenti sempre più efficienti a disposizione delle imprese. Molte sono le aziende che hanno capito che la formazione è importante. Secondo il report eseguito dall’Osservatorio di Expo Training PMI che hanno intenzione o già investono in formazione non superano il 15%, la percentuale sale per quelle medio-grandi (26%) per superare il 50% nei colossi aziendali nostrani. Certo, questi dati non sono entusiasmanti ma sicuramente le piccole aziende possono prendere esempio da quelle grandi che inseriscono momenti formativi tra le attività del personale e dei manager. I corsi organizzati dalle aziende si muovono intorno a quattro tematiche principali: l’informatica, l’inglese, la sicurezza sul lavoro e la comunicazione.
La formazione non è una perdita di tempo, come spesso ci sentiamo dire dagli imprenditori che affianchiamo, ma un momento importante che deve essere pianificato e gestito in maniera mirata, cercando di comprendere quali sono le necessità dei corsisti e su quali competenze puntare per farli crescere. La formazione, infatti, deve essere strettamente collegata con il ruolo aziendale e attinente ai valori dell’azienda, ma soprattutto deve essere stimolante e utile, eseguita in modo interattivo: solo così le informazioni acquisite si possono sedimentare nelle menti dei partecipanti.
La formazione è ricca di benefici per le aziende
Come abbiamo spiegato in un articolo precedente, investire nella formazione aziendale significa lavorare per raggiungere un obiettivo. Si tratta anche di una dichiarazione di stima nei confronti delle risorse umane, perché in questo modo si offrono gli strumenti per migliorare nel proprio percorso, arricchire le competenze e riuscire a realizzare le operazioni definite. Con la formazione si cementa il legame tra l’azienda e chi ci lavora, perché ci si sente più uniti e coinvolti nel processo.
Noi pensiamo che la formazione sia alla base di un buon lavoro ed usiamo metodo HiSkill per capire chi abbiamo davanti e quali sono gli strumenti da affidargli per fare del suo meglio: per capirlo cerchiamo di comprendere il suo talento, la sua qualità nascosta e quali sono i modi per renderla visibile, operativa ed efficace. Il nostro lavoro assomiglia a quello di uno scultore che deve far emergere dalla pietra un’opera d’arte.