Sei alla ricerca di qualche agevolazione per assumere nuovo personale nella tua impresa sarda? La tua azienda sta crescendo e hai bisogno di essere più competitivo puntando sul miglioramento delle competenze della tua squadra di lavoro?
Complimenti: noi siamo completamente certi che puntare sulle persone sia un ottimo modo per diventare un imprenditore di successo!
Sappiamo che queste sono le necessità di tanti imprenditori sardi e non solo, per questo motivo abbiamo stilato un elenco di tutte le agevolazioni per le assunzioni in Sardegna nel 2016. Ne parliamo in questo articolo. Buona lettura!
Agevolazioni per assunzioni nel 2016: indicazioni per le imprese della Sardegna
Presentiamo una panoramica di tutte le agevolazioni disponibili alle aziende per assumere nuove figure quest’anno.
Chi assume persone disoccupate da almeno 6 mesi ha uno sgravio che ricopre il 40% i contributi per il datore. Questi sgravi non possono superare i 3.250€ all’anno per un massimo di due anni.
Per chi assume un apprendista e ha un’impresa con meno di 9 dipendenti ha il 100% di bonus, l’unica imposta da pagare è l’aliquota NASPI del 1,61%.
Gli incentivi sulle tasse sono pensati anche per i datori che assumono donne over 50 in settori caratterizzati da disparità uomo-donna o in territori svantaggiati dove il tasso di disoccupazione è molto alto.
Le donne ultracinquantenni disoccupate da oltre 1 anno hanno diritto a:
- In caso di assunzione a tempo determinato: sgravi al 50% dei contributi INAIL e INPS per un anno;
- In caso di assunzione a tempo indeterminato: gli sgravi, in questo caso, sono protratti a 18 mesi.
Garanzia Giovani Sardegna 2016: assumere giovani dipendenti in azienda
Il programma Garanzia Giovani prevede numerosi vantaggi per le aziende che desiderano iniziare una collaborazione professionale con un giovane tra i 15 e i 29 anni non impiegato in un’attività formativa o professionale, quindi disoccupato a tutti gli effetti. .
Tra le numerose iniziative (Servizio Civile, tirocinio, corso di formazione…) esiste anche il bonus occupazionale che le imprese possono ottenere se assumono un giovane iscritto al programma. Tale bonus può essere richiesto anche dalle aziende che decidono di assumere un giovane che ha fatto il tirocinio con Garanzia Giovani.
Il bonus è attivato nei seguenti casi:
- Contratto a tempo determinato per 6 e 12 mesi o più;
- Contratto a tempo indeterminato.
Il bonus che viene concesso dipende dal profilo del giovane, dal tipo di contratto e anche dalla Regione in cui viene attivato. Gli importi per l’assunzione dei giovani sono i seguenti:
- Un bonus per le aziende che parte dai 1.500 ai 2.000 euro per contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi verso chi ha un profilo alto o molto alto.
- 3.000 euro (profilo alto) e 4.000 euro (profilo molto alto) per l’assunzione a tempo determinato per almeno 12 mesi.
- Da 1.500 euro (profilo basso) a 6.000 euro (profilo molto alto) per chi assume a tempo indeterminato.
Consigliamo ai giovani disoccupati della Sardegna che cercano lavoro e hanno meno di 29 anni di iscriversi a questo programma e inserire nel proprio curriculum vitae questo dato – compreso il profilo – e presentarsi alle aziende descrivendo nel dettaglio questa opportunità per i datori.
Bonus Giovani Genitori Inps
Un’altra agevolazione che noi consideriamo molto importante è quella per chi assume giovani genitori: sappiamo come per i papà e soprattutto per le mamme sia difficile entrare nel mondo del lavoro, ma con questo incentivo le aziende avranno un motivo in più per assumere neo-genitori.
Questa agevolazione prevede un bonus sui contributi per il lavoratore pari a 5.000 euro per le aziende che assumono un giovane genitore – massimo 35 anni – disoccupato o precario.
Incentivo per chi assume detenuti o internati
Esistono anche delle agevolazioni rivolte a chi intende assumere detenuti o internati anche a tempo determinato.
Ecco a quanto ammontano gli incentivi:
- Credito di imposta di 520 euro mensili per chi assume detenuti o internati (anche per lavori esterni).
- Credito di imposta di 300 euro al mese per chi assume detenuti o internati semiliberi.
Si può usufruire di questa agevolazione a partire dai 18 mesi dopo la detenzione o per 24 mesi per i lavoratori non hanno avuto la semilibertà.
Inoltre, è prevista una riduzione dei contributi pari al 95%.
Agevolazioni per assunzioni di disabili in Sardegna
Si possono richiedere dei bonus anche se si assume un disabile sia a tempo determinato che indeterminato. I bonus previsti si intendono come detrazioni dell’imponibile previdenziale e variano a seconda della categoria di appartenenza del dipendente.
Infine, segnaliamo un ulteriore contributo per le aziende che desiderano effettuare una sostituzione per maternità: i datori possono beneficiare di uno sgravio pari al 50% per i contributi INPS e INAIL per un anno.
Questi sono i maggiori incentivi rivolti agli imprenditori della Sardegna che vogliono assumere nuovo personale o trasformare contratti esistenti in tempo indeterminato.