Cosa è un consulente senza le sue idee, i sogni, i desideri? Noi ci occupiamo di numeri, conti, riunioni e altri elementi apparentemente tecnici e poco emozionali, tuttavia se andassimo a scavare fino in fondo, scopriremmo che il nostro lavoro si occupa proprio dell’anima degli imprenditori. Il desiderio di realizzare gli obiettivi, di arrivare alla meta, di costruire un team produttivo e sinergico hanno origine ad un livello profondo della persona.
Ce ne accorgiamo durante le chiacchierate con i nostri clienti, quando ci parlano dei loro sogni e delle loro ambizioni, in questi momenti, quando si mettono da parte scadenze e impegni, nascono idee rivoluzionarie e soluzioni che fino ad un momento prima sembravano impossibili.
In questi momenti di calma e riflessione, l’imprenditore da il meglio di se. Questa è una verità che molti hanno saputo cogliere, ideando un nuovo tipo di consulenza aziendale: il soul management, che si occupa di lavorare proprio sulla persona, arrivando alla sua anima per far fuoriuscire il meglio delle sue capacità.
Di cosa si occupa un soul manager aziendale e quali sono i benefici per le imprese? Entriamo in questo mondo estremamente affascinante in cui rivediamo anche diversi aspetti che riguardano il nostro modo di lavorare.
Soul manager: l’importanza dell’anima in azienda
Negli ultimi tempi, si sta diffondendo l’interesse attorno al fattore umano in azienda, un aspetto che noi da sempre consideriamo il cardine di ogni nostra attività di consulenza aziendale. Sono tanti gli imprenditori che puntano alla crescita personale e spirituale dei dipendenti, per migliorare diversi aspetti della propria azienda. L’obiettivo è quello di lavorare sui singoli per migliorare la sinergia del gruppo e il clima interno dell’azienda.
Noi abbiamo sempre sostenuto che un clima sereno all’interno del team può influire sulle performance aziendali, ma oggi esiste una figura che si occupa proprio di lavorare con “l’anima” dei lavoratori, il soul manager.
Sicuramente questo ruolo ha un suo perché, se pensiamo che il tempo speso con i propri colleghi è di circa 8 ore al giorno, molto spesso è inclusa la pausa pranzo. Non è pensabile non allacciare un minimo contatto umano e proprio per tale motivo è necessario lavorare su se stessi e sul rapporto con gli altri. Ne beneficerà anche la produttività in azienda.
L’obiettivo è quello di sincronizzare la mente e il cuore dei propri dipendenti in modo che lavorino per realizzare la vision e la mission aziendale credendo fermamente nei valori dell’impresa.
Soul management aziendale: il ruolo dell’imprenditore
Qual è il ruolo dell’imprenditore in questo contesto? Come può esprimere la sua leadership in modo da aiutare i tuoi dipendenti ad esprimersi, facendo fuoriuscire il loro talento?
Naturalmente l’imprenditore ha un ruolo chiave in questo senso, il soul manager può solo aiutarlo ad esprimersi al meglio, ma il lavoro è suo.
In questo caso la parola chiave è RELAZIONE!
La relazione è il collante tra il dire e il fare, ciò che permette alle idee di diventare azioni concrete. L’intento deve diventare comportamento, abitudine, iniziativa, attività. Sarà proprio il manager ad insegnare all’imprenditore come passare dal pensiero all’azione e si occuperà di coordinare ogni attività.
Come puntare sul benessere dei dipendenti? Noi consigliamo di lavorare sul cosiddetto welfare aziendale, di cui abbiamo parlato in un articolo precedente.
I metodi per avvicinare tra loro i dipendenti o aiutarli a sentirti partecipi della vita aziendale sono i più disparati, si parte dalle feste, alle cene, fino ai viaggi insieme ai colleghi. Ma esistono anche modi alternativi di per creare sinergia di gruppo, per esempio quello di coinvolgere l’azienda in una seduta spirituale, in un training o, perché no, in un corso di yoga.