Lo ripetiamo sempre, ormai è diventato il nostro mantra: la formazione aziendale è fondamentale. E, visto che ci siamo, ora lo scriviamo pure.
Ma perché dovresti formare i tuoi dipendenti? E soprattutto quanto ti costerebbe? Te lo diciamo noi: zero. Sì, a parte il tempo impiegato per ciascun corso, il costo in euro non c’è. Non è primo Aprile e non stiamo scherzando: è davvero possibile fare formazione gratuita ai tuoi dipendenti e ora ti spieghiamo come.
Formazione gratis per i dipendenti: come sfruttare i Fondi Interprofessionali
La formazione a costo 0 è un’occasione che tutti gli imprenditori dovrebbero conoscere. Si tratta di una risorsa fondamentale per permettere alle imprese di crescere, migliorare le competenze interne e raggiungere gli obiettivi.
Per tale motivo oggi vogliamo parlarti dei Fondi Interprofessionali che offrono l’opportunità alle azienda di fare formazione gratuita per i dipendenti. Funzionano così: annualmente ciascun imprenditore versa il 0,30% dei contributi all’INPS per il personale. Grazie alla Legge 388 del 2000 è possibile sfruttare questa somma a fondo perduto per corsi di formazione dedicati al personale delle imprese, beneficiando inoltre di una consulenza gratuita che permette di scegliere con maggior criterio il percorso da intraprendere.
I corsi sono diversi, oltre a quello relativo alla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, utile anche per valutare i rischi in azienda, si può seguire un ampio ventaglio di corsi, per esempio su marketing, informatica o anche lingue straniere e contabilità. Insomma, ogni dipendente può seguire un proprio percorso in modo da affinare le proprie abilità e competenze.
Grazie ai Fondi Interprofessionali è quindi possibile sia fare la formazione obbligatoria prevista per imprenditore e dipendenti, sia altri percorsi personalizzati. Ogni persona può, infatti, avere dei voucher formativi da usare singolarmente per le proprie necessità.
Pensiamo sia una vera occasione sia per l’intera azienda, sia per ciascuna risorsa umana che, in questo modo, è valorizzata e preparata in modo adeguato per affrontare al meglio il mercato e il contesto in cui opera.
Come vedi, la possibilità di avere una formazione gratuita anche per i tuoi dipendenti c’è e tu devi essere pronto a sfruttarla al meglio.
Come? Inizia a indagare: chiedi alle persone che lavorano con te quali sono le competenze che potrebbero davvero accrescere il loro rendimento, sia in gruppo che singolarmente, e inizia a preparare una lista dei corsi che potrebbero essere utili.
Ricorda che la formazione è importante a prescindere dalla tua azienda, che sia una startup, una PMI o un’impresa più grande: devi assolutamente dedicare del tempo a questo importante tassello.