Ti sei mai chiesto quale sia il segreto per un ambiente di lavoro produttivo, composto da dipendenti che lavorano in armonia e in stretta collaborazione? Oggi vogliamo spiegarti l’importanza del team building, ancora molto sottovalutato da diverse aziende italiane.
Il team building è l’elemento chiave che permette la buona riuscita di tutti i lavori. Contribuisce a creare il senso di unità e di appartenenza che spesso viene a mancare nelle aziende e che invece dovrebbe essere il primo obiettivo da soddisfare.
Nel corso del nostro lavoro accanto ad imprese di ogni tipo ci è capitato di incontrare imprenditori lungimiranti e innovativi, impegnati in una visione d’insieme della propria organizzazione. Altri invece erano troppo concentrati su lavoro, impegni, appuntamenti e meeting, tanto da trascurare spesso il team.
Per evitare che anche tu cada nell’errore di questi ultimi ti vogliamo dare i nostri consigli professionali per rafforzare lo spirito di squadra dei tuoi dipendenti. Speriamo che tu possa trarre ispirazione dalle nostre idee!
Team building aziendale
Il team building si riferisce all’insieme di attività formative che consentono di creare o rafforzare lo spirito di squadra. Sai che un gruppo che condivide attività ludiche o esperienziali, si rafforza maggiormente anche dentro l’ufficio?
In base alla nostra esperienza abbiamo potuto notare come le aziende, che hanno richiesto il nostro supporto per attivare questo genere di attività, hanno potuto godere di benefici tangibili migliorando fin da subito la produttività. Abbiamo notato che, se il gruppo sta affrontando una crisi o un periodo particolarmente difficile a lavoro, rafforzare lo spirito di squadra migliora, non solo l’umore, ma anche il modo in cui vengono affrontate le difficoltà.
Ma cosa intendiamo noi per team builing e quali sono, nel dettaglio, le attività che proponiamo ai manager?
Non esiste una ricetta unica e sicura per creare quel collante speciale in grado di formare una squadra affiatata. Diciamo che ogni imprenditore, affiancato dai propri collaboratori e consulenti, deve riuscire a instaurare un’alchimia speciale che dipende dall’insieme di caratteri dei dipendenti, dal modo di lavorare e collaborare e da tutte le attività che si fanno dentro e fuori l’azienda.
Noi cerchiamo solo di stimolare l’unione e lo facciamo principalmente in due modi:
- Attività Indoor: in ufficio o nella nostra sede, ad esempio, svolgiamo attività di simulazione, come i giochi di ruolo, oppure semplicemente guardiamo film particolarmente interessanti e adatti, discutendo poi di ciò che è sembrato particolarmente interessante al gruppo (a proposito, ti consigliamo il film “L’Attimo Fuggente”) oppure argomentiamo case-history e organizziamo dei business game, giochi che servono proprio a rafforzare lo spirito di squadra.
- Attività Outdoor: anche qui gli esempi sono tanti, dai giochi di squadra, sport a contatto con la natura e che permettono al gruppo di affrontare sfide concrete (per esempio, se la tua azienda è in Sardegna puoi organizzare una gita al bellissimo Parco Avventura di Pula). Ricorda sempre che queste attività devono essere affiancate da un momento di riflessione che consenta di collegare le emozioni vissute durante l’esperienza ludica con la realtà aziendale.
In questo modo sarà rafforzato il senso di ingroup percepito dai dipendenti dell’azienda. Il senso di soddisfazione dovuto alla collaborazione per raggiungere lo scopo, rafforza lo spirito di appartenenza. Allo stesso modo, condividere la perdita o il mancato guadagno contribuisce ancor di più alla percezione del gruppo.
Come organizzare le attività di team building
Un’azienda composta da risorse umane ben coese tra loro noterà i benefici sulle proprie attività lavorative. Grazie alle attività di team building, è possibile allineare la visione di tutti i dipendenti verso l’unico scopo: la missione aziendale.
È importante organizzare al meglio le attività poichè in base all’esito dell’incontro è possibile avere effetti differenti sui processi aziendali. Per prima cosa, è bene scegliere il luogo in cui si svolgeranno le attività di team building. Questo dovrà avere determinate caratteristiche quali:
- Dimensioni: la location non dev’essere di una grandezza proporzionata alla quantità dei dipendenti che partecipano all’evento. Troppo piccola rischia di dare un senso di sovraffollamento. Al contrario, una stanza troppo grande allontana le persone, rendendo più complesso il compito di avvicinamento.
- Atmosfera: dev’essere accogliente e calda. Una stanza fredda, impersonale ricorda facilmente l’ufficio noioso che vedono già tutti i giorni. Diventa difficile distogliere l’attenzione con sensazione ben più piacevoli.
- Ben disposta: i tavoli e le sedie al suo interno devono essere posizionati in modo tale che le persone possano sentirsi visivamente parte dello stesso gruppo.
- Design: vivace, allegro, giocoso… qualsiasi cosa possa sollevare il morale delle persone che siedono all’interno della stanza è un buon oggetto da inserire nell’arredo.
Il risultato di queste attività? Un clima di fiducia maggiore, un livello di collaborazione sincera e una migliore qualità nella comunicazione tra i dipendenti.