Hai mai pensato di gestire il tuo lavoro in modo autonomo e dove ti viene meglio? Per esempio potresti lavorare da casa o, perché no, al parco o ancora in un locale davanti ad una tazza di caffè. Sì, anche se sei un dipendente aziendale. In molte società del mondo si opera già in questo modo: non importa come e dove lavori, ma quanto produci. Lo Smart Working (in italiano “lavoro agile”) è un concetto ancora nuovo nel nostro paese (rimane sul tavolo delle trattative la proposta di legge sullo smart working presentata nel Gennaio 2014) ma ampiamente sfruttato all’estero.
Smart Working che cos’è?
La rivoluzione tecnologica, seguita dalla crisi economica degli ultimi anni, ha stravolto molti settori della società; pensiamo a informazione, trasporti o comunicazione. Il cambio dello scenario sociale ha influenzato anche e soprattutto il nostro modo di lavorare e la nostra produttività. Ce ne accorgiamo anche noi che aiutiamo le aziende ad impostare il modello organizzativo adatto alle loro esigenze. Proprio grazie a questa esperienza, possiamo affermare che le imprese, per essere competitive, devono saper affrontare nuove sfide e integrarsi con il nuovo equilibrio sociale.
Immaginiamo un nuovo modo di lavorare lontano dal vecchio sistema “industriale” basato su entrata/uscita dalla sede aziendale, pausa pranzo, cartellino. Oggi è possibile lavorare in modo diverso. Infatti, se fino a pochi anni fa, le attività lavorative potevano essere fatte esclusivamente con determinate strumentazioni, attualmente molte mansioni possono essere svolte lontano dall’ufficio. Non parliamo naturalmente dei lavori legati alla fabbricazione di prodotti o dove è necessaria la presenza fisica di un assistente. Lo Smart Working nasce con le nuove professioni del settore telecomunicazioni, web, tecnologia, dove il professionista non deve svolgere una serie di compiti ripetitivi, ma gestire un insieme di attività mirate ad ottenere un obiettivo specifico.
Smart Working e aziende: cambia punto di vista e punta al risultato!
Vuoi implementare lo Smart Working nella tua azienda? Cambia punto di vista e preparati a vivere una vera rivoluzione culturale dentro e fuori l’ufficio.
Ecco i primi passi da compiere:
- Non classificare più i professionisti in autonomi e dipendenti
- Pensa in termini di rendimento e non di comportamento
- Sviluppa un sistema di retribuzione basato sui risultati e non sulle ore di permanenza in ufficio
- Crea un ufficio ibrido, una fusione tra vita professionale e privata
- Offri ai dipendenti i giusti stimoli per lavorare anche fuori dall’ufficio
- Elimina un po’ di burocrazia: semplifica tutte le attività lavorative
Senti che questo è il metodo di lavoro giusto che potrebbe portare nuova linfa alla tua azienda? Stai già sperimentando questo sistema organizzativo? Facci conoscere la tua esperienza!