Abbiamo parlato del colloquio di lavoro e degli step da fare per trovare il candidato ideale. Oggi vogliamo approfondire l’argomento e aiutarti a trovare il candidato leader adatto alle esigenze dell’azienda. Questo tipo di persone hanno un carattere forte, in grado di stimolare e trascinare i membri della squadra. Il leader di solito ricopre un ruolo manageriale all’interno del direttivo, si occupa di prendere decisioni, assumere o licenziare i dipendenti, offrire incentivi e ricompense, avviare strategie e tanto altro. Probabilmente può sembrare difficile valutare una persona solo da un colloquio conoscitivo, ma è possibile fare emergere le doti del nostro interlocutore ponendo le giuste domande.
Conoscere un leader: porre le giuste domande
Per occupare un ruolo manageriale servono caratteristiche specifiche che si possono fare emergere durante il colloquio di lavoro. Per riconoscere un leader è necessario analizzare sia il linguaggio verbale che quello non verbale, come i movimenti del corpo o le espressioni facciali. Per invogliare il candidato ad esprimere le sue doti personali e competenze professionali, si possono fare diverse domande riguardo il precedente incarico: ha mai dovuto licenziare qualcuno? Se si, come l’ha fatto? Come ha gestito i cambiamenti nel team? Come ha riconosciuto i conflitti? Le parole in questo caso potrebbero rivelare la personalità del leader, il suo atteggiamento nei confronti del team e dell’intera azienda, dei suoi valori e della sua mission.
Concentriamoci soprattutto nel modo in cui ha affrontato le difficoltà che potrebbe farci capire la sua capacità di reazione e problem solving, oltre alla gestione del team aziendale. Apprezziamo chi afferma di avere licenziato ma, allo stesso tempo, aver offerto sostegno all’ex-dipendente, facendo valere il lato umano accanto alle esigenze professionali. Un’altra domanda potrebbe riguardare la risorsa che ha deciso di allontanare dal gruppo, chiediamo al nostro candidato leader qual è stata la reazione davanti al licenziamento. Se gli è sembrato sorpreso, vuole dire che non ha saputo comunicare per tempo il suo scontento e probabilmente ha delle carenze nella capacità d’ascolto e nella trasparenza. Infatti, prima del licenziamento esistono diverse fasi per cercare di recuperare la forza lavoro.
Porre le giuste domande e concentrarci su una fase delicata come quella del licenziamento, può aiutarci a capire se il candidato ha le carte in regola per rivestire il ruolo del leader nella nostra società.